Månedsarkiv: marts 2015

En hel del håber ik’, at tidsregistrering indføres på alle former for offentlige og private arbejdspladser…

En hel del har den mening, at al den effektivisering er dårlig for mennesket… Fuldstændig ligegyldig hvor jeg befinder mig, forventes det at mennesker skal arbejde hurtigere. Det er forventet, at vi alle skal nå det samme, men på kortere tid! Med det formål at praktisere denne ekstreme effektivisering har man på næsten alle arbejdspladser implementeret tidsregistrering, timeregistrering (http://danmade.dk/), fraværsregistrering (http://danmade.dk/produkter/fravaersregistrering/), og yderligere et stempelur for at kunne formå at overvåge de ansatte yder som de skal. Det er fuldkommen tydeligt for mig, at iveren er kørt fuldstændig af sporet… Det er næsten hver dag, at min kone og jeg kan læse i Danmarks største dagblade, at en del ansatte er gået ned med stress på grund af, at de ekstremt høje krav til den enkelte projektansatte har ændret sig betragteligt… Stress er en af vort samfunds allerstørste livstruende sygdomme, & jeg er overbevist om, at stress kan spores tilbage til tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et såkaldt stempelur.

Det er ik løgn, hvis jeg snakker om, at jeg er meget bekymret for fremtidens arbejdsform… Det kan bare ik’ være rigtigt, at vi alle sammen skal bukke under for stress. Virkelig mange mænd og kvinder mener, at det er virkelig formidabelt, at der er så meget stillingtagen til arbejdsglæde på mange arbejdspladser. Men kontinuerligt med et sådant fokus, ses ligeledes en fokusering på effektiviserings-muligheder. Det ses tydeligt i den omsiggribende kontrol og overvågning foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering & fraværsregistrering. Derudover er der tilmed den alarmerende lyd fra et såkaldt stempelur, som på ingen måde bidrager til et skønt arbejds-miljø… Jeg har selv været ansat et sted, hvor vi til hyppige MUUS-samtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering, samt fraværsregistrering, der var blevet noteret vedr. vores indsats. Det var bestemt ik behageligt, og majoriteten opfattede det som decideret overvågning… Så min gode råd til alle chefer lyder; hold opmærksomheden på tilfredse ansatte, frem for effektivisering. Dét tror jeg altid vil gavne tallene på bundlinjen. Og så er alle jo glade, og det må være det mest essentielle…